企業にとって、保険は万一重大な事故が発生した際に必要とされる多額の賠償金等の費用を、事前に少ないコストで確保しておくという役割があります。私たちは、企業ごとに想定されるリスクやその必要な賠償金のコスト、発生予測などをともに考え、現在採用されている保険の適・不適の判断、不適格な場合や未付保の場合に、それに見合った保険の合理的な導入などをお手伝いいたします。

事業活動の高度化により、企業を取り巻くリスクは多種多様化し、複雑化しています。厳しい環境変化の中で企業が存続していくために、また、企業の成長を考え敢えてリスクを取らなければならない場合に備えるためにもリスクマネージメントは重要な経営課題の一つです。その方法には１．リスクの回避 ２． 損失発生の予防・防止 ３． 損失の軽減 ４． リスクの分散 ５．契約によるリスクの移転があります。私どもは保険という手段を使って、リスク移転の最適な方法を提案・実行支援いたします。

人材は人財。会社の発展は社員のみなさんがいかに安心して、そしてやりがいを持って働けるかが大きな鍵となります。中小零細企業から大手企業まで、労災上乗せ補償や退職金制度、医療補償制度やメンタルヘルスサービスなど、会社の規模と成長に応じた福利厚生制度の導入をサポートさせていただきます。